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江经理发言结束后,会议室里掀起了各种讨论声,一时间热闹非凡。
谢飞敲了敲桌子,让众人安静下来,然后继续宣布道:
“在场的都是公司老员工,我给大家一个特权,你们可以自由决定到底是加入东海支队?还是南海支队?”
“老大,这两者有区别吗?”
很快有人询问道。
谢飞点点头:“当然,东海支队规模最小,但就在家门口,不管干什么都很方便;南海支队则要远多了,出海一趟起码需要个把月的时间。
另外,公司打算在大队长之下,再设立小队长一职,每六艘渔船设小队长一名,换句话说,凡是选择去南海支队的,会更容易当上小队长。”
“老大,小队长有什么待遇?”
陈磊迫不及待举手道。
这也是在场所有人关心的问题。
“小队长跟船长一样,都是万分之三的提成,不过拿得是整个小队的提成,相当于船长收入的六倍。”
谢飞报出了一个不算低的工资。
众人再也坐不住了,纷纷询问道:
“老大,你快说,要怎么才能当上这个小队长?”
“老大,当小队长需要什么条件?”
谢飞打了一个响指:“很简单,公司会根据这个月的绩效和大家的工作表现,先选出100名候选人,然后再由全体船员进行投票,最后选出50名小队长。”
“万一有人贿选,怎么办?”
有人担忧起来。
谢飞毫不犹豫道:“不管是谁,只要发现了一律开除,另外奖励举报人一千斤海鲜,我看谁敢贿选?”
“老大英明!”
下面的人立马欢呼起来。
这可是一千斤海鲜,相当于一两年的工资,绝对可以杜绝贿选。
欢呼声过后,动员大会正式开始。
江斌第一个发言。
他首先总结了上一次出海的经验教训,例如:渔船之间的配合不够熟练;任务分配不合理,导致缺少休息时间;管理混乱,存在浪费燃油的现象;监管不力,部分渔船之间甚至出现了恶性竞争……
总之,问题一大堆。
();() 针对以上情况,谢飞当场完善了各项管理制度,其中最重要的一条就是公开赋予了大副监管权,有点类似于军队当中监军的角色。
这么做虽然削弱了船长的主观能动性,但无疑对公司是最有利的,能够有效避免船长搞小动作、肆意妄为。
说完了经验教训,接下来是汇报成绩,虽然大家伙早就听说了,但还是有必要复述一遍,实打实的成绩,比任何豪言壮语都更能激励人心。
会议最后,谢飞当着所有与会者的面,大声喊出了“大干三个月,冲刺五十万吨”
的宣誓口号。
“诸位,我在这里郑重承诺,只要完成了五十万吨的目标,不用等到明年,三个月后,我保证会给所有员工配股,让大家今年就能享受到分红。”
“啪啪啪……”
会议室里再次沸腾了起来。
他们就喜欢“小老板”
这样的良心老板,从不来虚的,用实实在在的利益打动所有人,而且说到做到。
……
时间一转,三天过去了。
杨秘书顾不得敲门,直接冲进了梁副部长的办公室:
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