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第150章 七零年代绿茶知青37（第2页）

  有大批技术骨干的加入，由他们带出来的学生，能差到哪里去呢？

  院长看得眼睛泛光，内心也有了无数的想法。

  总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！

  院长看得激动，拿着红，在第一张建议上批复：通过！

  第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。

  门市部一个月八九千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。

  再说门市部只是一个开始，往后还有其他赚钱的项目开办起来，钱不再是桎梏医院改变的关键问题了。

  池芸儿还罗列了不少详细、有效、针对性强的措施。

  院长一眼瞅过去，想都不用想，同意！

  钱跟干劲是挂钩的，每家负担都不轻松，谁跟钱过不去？

  在钱方面内卷，总医院如今也能干起来……

  第三是设备和技术，这些都是没有国界的，谁能跟得上技术展，才能赢得别人的尊重。

  只要资金到位，还有什么设备和技术不能够更换代的？

  总医院目前口碑和技术都在线，但是从长远展来开，必须要有所改变。

  第四是服务，这也是极为关键的方面！

  医院是为百姓服务的，那么服务的态度、质量以及全面性，将会成为医院今后展的推力和阻力。

  不过是多些笑脸、耐心，多上些便民设施，不费钱只是用心的事情，就能让来医院的病人和病人家属，感受到温暖。

  客流量是医院展立于不败之地，最忠实的标杆。

  不是有句话叫做，人无我有、人有我优，而人优秀的时候，我要有所特长和突破，然后再精通，如此才能在推陈更的时代，不被大浪给淘汰下去。

  院长连连点头，同意同意统统都同意，而且他准备跟几个属下商讨后，详细写出个申请书，递交给组织批准。

  革才有出路，等申请书获批后，他再召开全医院主任及以上职工大会……

  接下来便是关于开饭馆的事情。

  院长心头大事得到解决，浑身轻松不少，脸上带着笑意和期待，看看这些孩子又要折腾出什么花样。

  “开办餐馆一条街？”

院长刚看了个开头就愣住了。

  不过他继续往下看。

  医院很大，四周全部是用围墙给圈起来的，所以医院守着极好的资源却没有利用，相当于每天外拒一个亿呐！

  虽然说是开办餐馆一条街，池芸儿的想法是，先将北面和东面给优先开出来，笼络住硕大的家属院区。

  家属区面积很大，如此庞大的消费群体，也只有两家面积不大的供销社来服务。人们经常要骑着自行车或者坐公交车，去市里百货大楼、大型的供销社来采买。

  可以说客流量是妥妥的，店铺地理位置也不错，十分适宜做生意。

  东面墙，连接着正门和北门，辐射范围广，可以开办各式各样的饭馆。

  饭馆的所有权是属于医院的，但是每个饭馆能够匹配两到四个厨师和服务员，一条街怎么着也能开二十多家，这将会解决小一百个职工家属就业……