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夏阳看着手中六份简历,最终从中挑选出一份。
刚刚他已结束六位被猎头公司选中的人的面试,每一位他都详细询问过他们问题。
并且还用系统扫描过他们每一个人的属性值,最终结合他们的谈吐,和夏阳跟他们第一次接触的感受。
夏阳选出了这份简历。
这份简历上是一位名叫张思雅的人的简历。
张思雅,31岁,少年天才,2o岁就大学毕业,然后出国读研,两年结束读研,然后在外国娱乐公司学习过一年。
23岁回国,进入国内娱乐公司。
短短五年,凭借着出色能力,就做到了总监的地位。
可之后,却在总监的位置上,再也动弹不得,原因是她太年轻了,在华夏这个年龄就是资历的环境中,太年轻了也是一种罪过。
如果只是这样也就算了,她毕竟也确实还很年轻,与她同级别的那些人大多都已经四五十岁了。
她与那些人比起来,确实年轻的有些过分了。
可关键是,在她上面已经没有位置了,一个萝卜一个坑,总监之上的位置,那已经是一家公司真正的高层了。
怎么可能随便换人,又怎么可能随便提拔一个这么年轻的人上去,这种位置,是得看能力,但更得看关系背景。
一家公司里面的派系可是很复杂的。
她内心清楚,即便她再有能力,在这家公司的顶点最多也就到总监的位置差不多了。
除非她舍得用几十年的时间去熬,熬到中年,四五十岁之后可能才会迎来新的机会。
所以最终思来想去,她决定辞职了。
她想找一家能够尽情施展她才华的公司。
这些东西大部分是张思雅自己说的,还有一部分是夏阳,根据她说的自己推测的。
虽然之所以选择她,一方面是觉得她为人谈吐确实不错。
更重要的原因是,夏阳用系统扫描张思雅时,现她的商业属性值达到了92点。
虽然夏阳之前没有用系统扫描过其他人的商业属性值,但对比娱乐属性值,也能知道92点属性值绝对是高属性了。
因为其他那几个同样来面试的人,都号称精英,简历也非常豪华,并且在各自领域都取得了一些成就。
但最高一位人的属性值才只有83点。
从这就能看出差距了。
夏阳是给自己公司选总经理,抛开品德不说,肯定要选能力最强的人啊!
“就她了吧!”
夏阳把张思雅的简历给猎头公司的人递了过去,并说道。
“好的,夏导!”
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