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第179章 开会3（第1页）

虽然提出改革开放至今已经有七、八年了，但目前还是属于计划经济时代，私营企业很不容易招聘到人才，这种情况要到九十年代中期，才会有大批人才被“逼”

下海。

他们或是被下岗的工人和技术骨干，或是认为自己有能力在商海中搏出头的干部，下岗工人就不说了，那些下海干部们的人事关系仍保留在原单位，国家在八十年代好像出台停薪留职的政策。

她问聂粤生：“聂叔，现在有没有停薪留职这个说法？”

聂粤生愣了一小会，才说：“好像是有这个政策，但是目前，我还没有听说过有谁申请，等我回去查一查相关的文件。”

江欣雯点点头，说道：“聂叔，您回去查一查相关的文件，如果有停薪留职这个政策，您看看这个政策有没有期限。

待我们招聘人才的时候，对于不愿意放弃铁饭碗的人，也可以用这个办法。让他们的组织关系仍留在原单位，先来咱们这里干着。”

聂粤生点点头，李长胜说：“如果有停薪留职的政策，我先申请办这个。”

隋红军问道：“长胜，你是准备长驻顺义这里了？”

李长胜点点头说：“嗯，这里要有技术人员常驻才行，咱们现在的机器，全都是些二手货，虽然比较新，但总是大毛病没有，小毛病不断，我得在这里盯着些。”

江欣雯点点头，李长胜这个人是实心眼的技术员，估计此时李长胜已经想搬到孙河住了吧？

可就算企业有这样的实心人用，也不能可着这一、两个人使唤，还是要招收些新的技术人员。

她沉吟了一下，说道：“人事综合部今年要加大招聘力度，还是要多招聘一些服装设计师和维修机械设备技术人员，包括电工什么的。

咱们企业将来还要扩大生产，不能总是让现在的工作人员连轴转，累坏了身体可是不行的。

另外，这么大的工厂不可能只生产一个品牌的服装，更不可能以我一个人的设计风格为主，多一些设计师，成立一个设计部，要培养设计师们多元化的竞争意识。

人事综合部也要主动替企业考虑，参与到企业经营中来。”

聂粤生笔头子摇的飞快，刷刷的记着。

江欣雯继续说：“另外再高薪招聘几名英语和日语翻译，工资照着每月600以上开。“

她沉吟了一下，说道：”

工资就照着每个月600到1000吧，具体要看对方的能力，学历，在此基础上，每年工资递增10%，过两天我会把一些相关资料拿过来。”

其他几人齐齐倒吸了一口凉气，啥？工资照600块钱以上开？工资还递增10%？

江欣雯解释：“我们从现在开始，企业就要储备人才，人才代表啥？优秀的人才可以支楞起一个摊子，就比如在座的各位。

聂叔是大统管，统筹把握，隋叔管后勤，让大家吃饱穿暖，有房住，有水电用，刘叔和李叔管理机器设备，让我们厂子的机器不出问题，可以不停的工作，这些虽然看不到钱，但处处都是在给我们企业增收创收。”

江欣雯的这记马屁，拍的在座几人都高兴起来。这番话确实说到了他们心坎里，每个人都有每个人的长处，他们点点头，对高工资也没有了意见。

江欣雯继续说：“我们要多招揽优秀的人才，他们来了以后，可以为企业创造更多的利润。

所以我们不要吝啬给人才的那一点点工资，虽然老话总是说开源节流，但开源是占在第一位的，优秀的人才就好比一个企业手中的利器，有了好的利器，才能开源不是？”

大家频频点头，江姥爷也补充道：“这次我去樱花国，见到了瑞金投资的黄经理。

他是刘家从丑国的一家银行高薪挖来的人才，一年的工资是50万丑币，还有分红。

可他一年给刘家创造的利润达到千万丑币以上，所以有真本事的人，我们一定要高薪挖过来。”