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「是的，茉茉姐姐，媽媽給我報了的幼兒園。」談到這個鳶鳶還有點兒委屈，但又想到又能上學，臉上的委屈很快又被興奮取代。
周茉詫異地望向裴知夏，她之前是和她提了一下，但周茉沒想到她動作那麼快：「那很好呀！那姐姐祝鳶鳶上學天天開心！」
裴知夏迅幫鳶鳶捆好辮子，留鳶鳶在鏡子前：「你再自己整理一下，看看有沒有遺漏的，媽媽和姐姐有話要說。」
周茉見狀，先行一步到了陽台等她。
「茉茉。」裴知夏喚她，神情里還有點小愧疚，「不好意思耽誤你上班了，我考察了好幾家幼兒園，也是昨天才定下來的，本來想和你商量一下的，我看你最近都要十一二點才回來，就沒好意思打擾你。」
周茉盯著裴知夏不安顫動的睫毛，頓時瞭然她不安的原因，伸手拍了拍她瘦削的肩膀：「鳶鳶可是你的女兒，你做決定就好，錢的話不夠你再和我說。」
「是真的很不好意思，又借住你的房子又和你借錢。」清晨的陽光拂過裴知夏的臉龐，為那張單純無害的臉鍍上一層柔軟的蜜色，臉上的細小絨毛上跳躍的金色光芒讓周茉有一瞬間的錯覺，以為是回到了許多年前他們還在上學的日子。那時候周茉坐在裴知夏的自行車后座一起迎著陽光去趕早八，仰頭望向她的側臉，明媚的模樣和現在隱約重疊。
「沒關係，你也知道的，我的房子完全是啃老的。至於錢，我也沒借你多少，你以後寬裕了再慢慢還我好啦！」
「換了今天是我有困難，我相信你肯定也會拉我一把的！」周茉不想讓裴知夏一大早就陷入一些不好的情緒里，見裴知夏欲言又止還準備說些感謝的話，周茉直接腳底抹油，「這會兒上班高峰期好塞車，再不走我上班要遲到啦！」
周茉換鞋的時候還不忘扭頭和房間裡鳶鳶道別：「鳶鳶晚上見！」
「茉茉姐姐拜拜！」回應她的是元氣滿滿的童聲。
第28章28
勞動密集型的倉儲業是凡嶼的重要組成部分，由於行業特質，大促期間會臨時使用大量勞務派遣人員，這些基層員工具備素質參差不齊、入離職頻繁、流動性大等特點。由於現場工作流程環環相扣，現場一旦有員工鬧情緒罷工，就很容易影響其他員工的情緒和工作進度。
六一八大促期間員工經歷了長時間加班，身心俱疲的情況下，矛盾就更容易放大。這天兩名員工因為一點兒工作失誤，上班時間就在崗位上激烈地爭吵了起來，壓力之下暴戾的因子蠢蠢欲動，兩人甚至躍躍欲試想要動手，劇烈的爭吵引發了一眾員工的駐足觀看。
倉儲部門的小組長及時發現了問題並拉開兩人，分別和兩人開展了溝通談話，了解情況後他又和上級匯報，一起找來了周茉的辦公室。
周茉認真聽完倉儲部門經理的闡述，再次確認：「所以這件事情，你們認為主要原因是兩家勞務公司給的小時工價不一致，他們私下討論了薪資，進而導致員工a的心態失衡問題？」
為了規避用工風險，勞動密集型企業一般會選擇和勞務公司簽訂協議進行臨時用工，這樣臨時工和企業實際上並不存在勞動關係，避免發生用工糾紛。臨時工的計薪方式一般是計時和計件，企業統一向勞務公司支付費用，由勞務公司統一和他們結算薪資，並從中抽成。
而勞務公司的人員招聘渠道五花八門，一名員工可能輾轉幾個中介最終被勞務公司派遣至企業。因此，一名臨時工的薪資抽成可能也有好幾道。企業的人力資源部一般抓大放小，很少去處理臨時工之間的薪資差異。
這一場員工糾紛，除了薪資差異比較大的原因之外，部門還提及了員工之間的拉幫結派。
「a和B都是出庫專員，除了他倆吵架，a還強調這裡面牽扯了制單員c。a認為B和c是同鄉，所以c存在篩單的現象，c把大件的貨物的單子都給了B，B的工作效能就很高。部門剩下的其他人都在處理一些小件費勁的單子，效能就沒那麼高。」
「618期間的產能激勵制度是你頒布的，你肯定知道，不管是正式員工還是臨時員工都可以參與激勵，自然大家都盯著自己的產出數量，都想拿到那筆效率獎金。」
部門話里話外都是在指責周茉辦事不力，一是招的人性格燥愛挑事，二是沒有平衡好派遣員工之間的薪資差異。第一口鍋已經是hR工作中的家常便鍋，周茉已經非常適應了。明明人員招聘的時候兩個部門都面試過，工種性質也決定了人員素質，但每次人員出現問題的時候卻都是hR單方面的原因。鑑於第二口鍋確實是周茉考慮不周，這種情況下的爭辯和推卸責任對工作開展沒有任何意義，她現在只想解決問題。
周茉苦笑了一下：「這至少說明我們的制度確實起到實際的激勵作用了。」她托腮思忖了一會兒，扭頭看向組長，「那你覺得c存在這樣徇私的行為嗎？」
「沒有吧？B和c確實關係很不錯，但是就我觀察c也不是那種徇私的人。」
職場區分親疏遠近屬於很正常的現象，畢竟去市場買菜嘴甜一點老闆可能還給你搭根蔥呢！周茉沒和組長再就c到底有沒有偏心B的事情進行爭論。
她扭頭看向倉儲部門的經理：「哥，這個事情我是這樣看的哈~先我會和兩家勞務公司處理臨時工薪資問題，這樣大的薪資差異確實會影響團結。其次我會找兩名員工談話，就這件事給他們一個處理結果。」
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