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一夜无话。
第二天,园区的公告栏上出现一则通知。
关于加强员工福利待遇。
为感谢各位员工的努力付出,公司盈利明显,现推出员工福利政策。
一:入职满一个月起,大病可报销百分之三十。
二:入职满两个月到一年,大病可报销百分之五十。
三:入职满一年到五年,大病可报销百分之七十。
四:入职五年以上,大病可全额报销。
五:入职满十年,直系亲属每人可获得一次全额报销资格。
注意:该规则适用于所有朵拉科技员工,报销数额用于医保之后。
另外。
如亲人突重大疾病时,员工可向公司申请免息贷款服务。
一:入职一个月,可申请三-十万额度。
二:入职两个月到一年,可申请十万-二十万额度。
三:入职一年到五年,可申请二十万-一百万额度。
四:入职五年以上,可申请一万-一百五十万额度。
注意:不需要抵押,不需要利息,但需要调查个人征信以及情况是否属实。
金额的放与个人平时的表现挂钩。
弄虚作假,套现者,将会追究其法律责任,并且作出开除的处罚,永久拉入朵拉科技的黑名单。
同时,有在朵拉幼儿园就读的学生,可享用免费的医疗服务。
无论疾病大小,治疗费用可到行政部进行报销,
亦可提供相关证明,我们直接汇款到相关医院账户,有效期,自入学起到毕业时结束。
此通告即时生效!
2o23年9月7日。
孩子的医疗也有保障,虽然只有三年,但已经是帮大忙了。
围观的员工欣喜若狂。
“哇,公司这个福利制度可以啊,大人小孩都考虑到位。”
“确实,有了这个,真是解了燃眉之急,一分钱难倒英雄汉呐。”
尹子萱的爸爸尹峰和工友农克敌刚吃完早餐,一起往车间走去。
看到众人聚集在这议论纷纷,挤进来正好看到上面的告示。
“尹哥,你不用辞职了,以你上个月优秀员工的表彰,贷款十万以上应该不会有太大的问题。”
农克敌替老友感到高兴,他进来要比尹峰晚一个多月。
无论是在工作上,还是生活上,尹峰都给他带来很大的帮助。
“现在应该前台还没有上班吧,晚点我再出来问问,要是能贷够手术费,我就不辞职了。”
尹峰抹了抹有些湿润的眼睛,天知道他承受着多大的压力。
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