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第95章 炬火的模式（第2页）

“这个数目可以往上浮，但是上浮的部分为自愿捐献部分，而且不允许过五倍。”

“被资助者偿还之后，我们身份上就会变得平等，他已经偿还过了我们的付出，也不再欠我们什么。后期我们都是志同道合，一起守望相助的战友亲人，组织也不允许有明显的上下级的区别。”

“这是组织的扩展模式和行为准则，只有这样的行为才算以一灯传诸灯，也才能保证万灯皆明！”

荆黎说了半天话，又喝了点茶歇歇，也让徐玲消化一下。

“很理想也很理智的组织，让人向往。不过大人，请恕我直言，组织既然深谙人性的善恶，那也应该能现，这样的模式有问题。有些理想化了，如何能保证组织的人在展人员的时候做到公平，而不是拿着组织的资源投资自己人，以权谋私？”

“又如何保证被投资者不会腐化，拒不归还资源，甚至脱离和出卖组织？”

徐玲也直言自己的担忧，她觉得如果组织的高层只是这样理想化和幼稚，那即使目前势力大，战力强，也维持不下去，会被野心家利用和取代。

张无忌的明教就是最好的例子，武力再高，没有脑子，性格软弱的男人就是凯子，钓凯子？这业务徐玲表示她熟！

“哈哈哈，很好，果然没有看错你！”

荆黎现在对徐玲的满意更是上了一层楼。

“真正能做事的好人，是要学会比坏人还要坏的。”

“一把火分为外焰和内焰”

，荆黎打了一个响指，伸出了食指，一团火就出现到了指尖在静静地燃烧。荆黎对着火焰接着说“外焰光鲜闪耀，内焰沉敛而冷静，是这团火的根基。”

“所以我们的组织也是分为内、外两部分，外部做的事情就是我刚才和你说的，而内部才是核心，我们最核心的产业、成员，最强大的战力，最严格的监视审查功能都集中在内部。”

“这足以保证我们组织的运行平稳，不脱离既定的轨道。而内部成员的加入，就不是这么简单的了，要有足够的审核和考验，享受着最高级的资源，也需要付出足够的忠诚和奉献。那是组织的根基。”

“至于忘恩负义的人，说实话这样的人本质和我们一样，都是不择手段的，只是缺了我们的操守和底线，一般能混的不错。简单来说，我们组织这样的投入和仅仅3倍的要求都要辜负，那反而是我们欢迎的惩恶对象了，都不用额外的调查寻找，直接连本带利的就收回来了。”

“同时，我们和阴曹地府也是战略合作关系，欠了我们的人，说句不好听的，哪怕死了都需要继续还！”

荆黎知道现在还做不到，但是不妨碍他先吹个牛逼。