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第七十六章 年轻人的执行力（第2页）

这就是年轻人的执行力吗？

苏婕：“加油啊小江！我们就看你了！”

张志胜：“小江你的工资呢？怎么扣这么多，问了没有？”

江夏：“没问。不用问，财务肯定说他们是按部门主管提交的考勤评价开的工资。”

张志胜：“艹，陈祥这个贱人！”

江夏笑了笑，关掉群聊天，打开楚浩的对话框，了个消息过去。

“楚律师，在吗？”

没多久，楚浩回复：“嗯。”

“上次跟你咨询的那个事儿，我打算申请劳动仲裁了。”

楚浩：“工资了？”

江夏：“嗯，工资条里多扣了八十二块钱，财务说是平摊水电费的金额。还有，我的工资也被扣了一半多，签的合同是七千，这个月就了三千二。”

楚浩似乎吓了一跳，“咋扣这么多？！”

江夏：“上次我被停职，你不是说让我第二天回去上班吗，我去了，然后和主管吵了一架。”

“主管去找人事，要给我调岗，我没同意。”

“后来我就不加班了，每天到点就走。”

“主管从那之后就一直找我麻烦，给我安排多余的工作，我又不是多长了一双手，哪里做得完？他就以不能按时完成工作、消极怠工之类的理由扣我工资。”

楚浩了一个流汗的表情，“这么任性吗？”

也不知是在说主管还是在说江夏拒绝加班这件事。

“那你上班期间，有没有被抓到过摸鱼的证据？”

江夏：“没有，都决定跟领导对着干了，我能给他留下把柄吗？我现在在公司上厕所都不敢蹲久了，喝水都不敢多喝，就是怕给他抓到机会说我上班不认真工作。”

楚浩：“倒也不必做到这个份上……”

“如果下定决心申请劳动仲裁，你现在就可以搜集证据了。”

“克扣工资这事儿比较简单，有工资条、银行卡转账记录、入职时签的劳动合同就行，对方没有你旷工、摸鱼的证据，克扣工资又是既定的事实，他就算有一万个理由也没用。”

“扣水电费这件事，光有工资条还不够，你还得想办法证明那八十二块钱就是公司从你们身上扣的水电费。”

江夏打字道：“有证据，我刚去了趟财务部问过这个，还录了音。”

楚浩：“你还录了音？”

“……”

“好吧，这种注意保留证据的做法值得肯定。”

“不过我得先提醒你啊，你这样做，等于是在和公司对着干，我估计仲裁完了，这家公司也不可能留你了，调岗都没机会，你做好心理准备。”

江夏：“这种公司我也不想继续待了，他们撵我我就走，只要给钱就行。”

楚浩：“哈哈，年轻人勇气可嘉。”

江夏：“对了，反正都要走，我干脆连加班这件事也一起告了算了，这个我要准备什么证据？”

楚浩：“公司的考勤记录、入职时签的劳动合同、能证明公司确实存在加班现象的文件或视频、聊天记录之类的。顺便问一句，你们公司加班有1.5倍工资吗？”

江夏：“有个毛……别说1.5倍，1倍也没有啊！”

楚浩：“啊，那就好说了，你就搜集以上证据就行，搞定了再来找我。”