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第14章 新人不正常（第2页）

但万兽集团的体量太大了，大到他即便是地位稳固的董事长，也无法一言独断。

所以，为了保证自己的决策能够顺利通过，6喜必须拉拢一批支持者，其中最主要的目标就是万兽集团董事会的成员。

目前为止，他已经拉拢了不少人，以此掌控着集团的最大话语权。

这次突然生股权变动，让他再度生起了拉拢人的心思。

毕竟，正常人谁会嫌自己的支持者太多呢？

很快，6喜就看到了孟南柯的信息。

他的第一印象是年轻，至少其他董事会成员当中没有人比孟南柯年纪小。

然后就是奇怪，资料上显示，孟南柯前不久刚进入万兽集团，还是个实习生，而进入的部门是——特别紧迫事务联席快反应与处理部！

万兽集团有这个部门吗？

什么时候组建的？他这个董事长怎么没听说过！

再一看这个部门的具体职能——专门处理其他部门各种破事的！

那没事了。

这种一看就知道是扎根底层且无足轻重的小部门，距离他这个高高在上且日理万机的董事长太远了，他不知道很正常。

不过，这个孟南柯进这个破事部做什么？

股权变动也是在他入职以后生的。

难不成这个部门有什么秘密？

可6喜把破事部的所有资料来回翻了好几遍，又特意用公司最近研的新产品盯盯乐把破事部所属事业群的最高负责人丽萨叫过来了解了一下，依旧没现玄机。

或许，这两件事只是一个巧合。

不过对于孟南柯，他准备见一下，看看能否收为己用。

见人的念头落定，6喜下意识想要下达命令，把对方直接叫上来。但稍一思忖，又换了个想法，打算等下班了，私下约对方见面。

既然打算拉拢人，至少要显得有诚意，后一种见面方式明显更有诚意。

此外，他仔细梳理了一下孟南柯目前的情况，特别注意到了两点：刚进入万兽集团底层的破事部不久，在股权变动后尚未来得及正式进入董事会。

这让6喜心中产生了一个新想法：拉拢孟南柯，让对方成为自己的一颗暗子。

如果这想法能成，在某些时候说不定会给自己带来惊喜。

大致想法形成，6喜开始继续完善细节……

而作为当事人的孟南柯，对自己即将被万兽集团最大boss约见的事毫不知情。

同时，他现在有些苦恼和无奈，问题来自于唐海星和金若愚。他之前自我介绍时的感觉并没有出错，这两位刚来的新同事真的有些不正常。

唐海星收拾好工位后第一件事不是熟悉工作，而是四处找人聊天。

一开始孟南柯以为对方初来乍到，是想跟新同事熟络熟络，快融入新集体。但很快他就现自己猜错了，因为没聊几分钟的天，唐海星说的话题就开始离谱了。