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第40章 艺术的事儿（第1页）

哈世基赶忙拉住了张森：“不是，你到底想到啥了？快给老哥我说一说，之前你就提了几句，我还没听明白。”

张森自信一笑：“我刚刚整理了我们这一整个大项目的脉络，现吴哥对我们暗示的其实一直都很明显。”

哈世基连忙坐正了身子，脑补怪要开大了！

“吴哥收购墨兰，根本就不是为了你所谓的产业链，而是在暗示我们，涅盘要走高端化，定制化路线。要打响涅盘的品牌！”

“怎么说？”

哈士奇牌捧哏终于上线了。

“先，以我们目前的量级，做产业链的事情还太早了。收购一个服装厂根本就没必要。”

“就算我们有自主设计的需求，直接成立一个设计团队，然后找oem代工成本显然更低。”

哈世基点点头，说得有道理。

说起来，什么产业链的说法，都是哈世基自己提出来的。

现在想起来，原来全是他在自嗨。

“然后呢？”

哈世基问道。

“第二，就是吴哥一出手就削减了墨兰服装厂的利润，这里面有个很巧妙的手法，就是给员工销售额分红，这个就是吴哥怕我们理解不了，给我们的重要提示。”

哈世基人傻了，给员工分红怎么就变成提示了。

“第一个提示点，吴哥向来大气，给员工涨3ooo底薪不算什么。”

“关键是员工都是计件工资了，为什么吴哥还要给他们额外分红。”

“这分明就是吴哥在提示我们，我们这个厂子的员工，跟普通的服装厂员工定位是完全不同的！”

“他们要做的，不再是跟往常一样随随便便缝制几件衣服，而是要做高端、定制的精品。”

“在这种情形下，底层的员工，特别是那些能力极强的大师傅就是极为重要的。他们的能力、主动性、效率，直接决定了我们这个项目下一个阶段的生死。”

哈世基猛然醒悟，明白了，全明白了。

只有员工们有了极强的归属感和主动性，才能做好那些精品，定制的高端衣服。

在员工身上付出了更多的成本，必然是期待员工能够创造更高的价值。