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第1737章 同声相惜（第1页）

周朝先说的没错，市委组织部确实要调整他的职位了，曾志民现在是组织部长，石云涛让他调整谁，曾志民肯定要调整谁。

周朝先当重点项目局局长，石云涛是不满意的，之前石云涛想把全市的工程项目都集中起来，加强统一管理，因当时李明义没同意，就没做这事，现在要把这事给做了。

撤掉重点局，重新成立一个工程项目局，这个工程项目局局长让谁来担任，需要好好挑选一下。

但肯定不是周朝先，石云涛要换个人来当工程项目局局长，然而要想找一个合适的工程项目局局长并不好找。

新成立的工程项目局权力非常集中，如果用人不当，不但成不了事，还会坏了事。

作为领导，有时候会面临无人可用的局面，这到底是什么原因造成的？

是真的无人才可用吗？还是领导用人视野较窄，市委组织部作为参谋助手没有提出好的用人方案？

如果领导不考虑太多的情况，可用的人就太多了，那么多处级干部，哪个不能用？哪个都可以用啊。

但是用了之后会是什么情况，难道不需要考虑吗？

用人不当的情况不需要纠正吗？

有时候领导用人，用错了，会引起很大的后果，所以用人需要谨慎啊。

石云涛用人也需要谨慎，但是用人谨慎也不能因噎废食，凡事没法求全责备，对于工程项目局这个新成立的局，需要一位持重而又清廉的干部过来担任。

如果不讲原则性，权力大了，那就可能会很不好，石云涛想着怎么才能选出一个合适的人选出来。

“志民部长，我在考虑这样一个事情，对干部的考察要有一套基本的要求，要从性格、能力、操守、作风等各方面进行综合评价，工程项目局局长这个人选，你给我先选出五个人，五个人先要有操守，其次是能力，把他们选出来，再进行研究决定。”

石云涛向曾志民交待了这个事情。

曾志民接到命令后，便在全市范围内寻找符合工程项目局局长的合适人选，至少要找五个人。

曾志民费了很大的事，才找五个候选人，这五个候选人，四个是正处级，一个是副处级。

如果副处级干部要担任工程项目局局长，那便是重用提拔了。

名单选出来后，就交到石云涛那里审核。

石云涛先看了看这些干部的简历，接着又了解了他们的社会关系，如果社会关系复杂的，不能让他们当工程项目局局长。

而有的领导就喜欢用关系复杂的人，关系复杂的人，肯定有人给他们打招呼啊，石云涛反其道而行之，越是有人给他打招呼，他越是不用谁。

如果让社会关系复杂的干部当了工程项目局局长，一上任，就会有人过来围猎他们。

石云涛这样就删除了两名候选干部，还剩三名干部在考虑之列。

对于这剩下三名干部，石云涛一一找他们谈话，了解他们的情况。