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人事部主管办公室。【】
中年女性走到办公桌后,示意江夏在她对面坐下,自我介绍道:“我是人事部主管张莉,我比你大不少,就叫你小江吧。”
江夏开门见山道:“张主管想怎么处置我?”
张莉笑了一下,没有直接说他和陈祥的矛盾,而是谈起了另一件事。
“小江啊,我听你们部门陈主管说,你对公司昨天公布的新规定有意见?”
江夏耸耸肩,“不光我有意见,大家都有意见,只不过我这人比较光棍,敢说出来而已。”
“年轻人有冲劲、敢说话是好事。”
张莉先是夸了一句,而后话锋一转,“不过这件事也没必要搞得那么反感。平摊水电嘛,一个月能有几个钱?而且还只是平摊支的那一部分,算到每个人头上,一个月最多几十块钱。”
“现在物价这么高,几十块够干什么?点份外卖就没有了。”
“公司是真缺大家这点钱吗?如果真沦落到要靠从员工身上抠几十块电费才能维持公司运转,那这家公司离倒闭也不远了。”
江夏心中冷笑,又来这一套?
“既然不缺,那就别做啊。”
张莉顿了一下,苦口婆心道:“公司这不是想着,通过这种方式让大家都参与到公司的建设中来,增强大家的凝聚力,调动大家的工作积极性么。”
“这是调动还是打击啊?我们是来打工的,不是来建设的,我们老老实实付出劳动,公司按照合同支付报酬,这就够了,其它东西都是画蛇添足。”
江夏才不上她的当,增强凝聚力?通过克扣员工工资增强凝聚力?
想出这个方法的人还真他娘是个天才!
说到这里,张莉脸上的微笑已经消失,觉察到江夏不是那种三两句就能说服的类型,她的语气也变得有些严厉起来。
“话不能这样说,公司也不是只推行这一项决策,后续也会展开股权激励计划,到时大家都能享受到公司经营的分红……”
江夏叹了口气,这些人说来说去怎么都是一个话术,统一接受培训了是嘛。
“股权激励归股权激励,跟这个没关系,让员工出水电费属于转嫁经营成本,这是违法的。你是人事部主管,应该懂这个吧?”
张莉话语一僵,不知该如何说下去了。
公司经营者和领导最怕员工懂法律,不好糊弄啊!
默然半晌,她皱起眉头,“既然和公司的经营理念不合,那要不这样,小江,你离职吧。”
江夏差点笑出声。
“这是要辞退我?”
张莉断然否定,“不是辞退。你看,公司施行的规定你不同意,我给你好言好语解释半天,你也听不进去,那我能怎么办?总不能让公司因为你一个人的意见更改决定吧?”
“为什么不能改?这规定既不合理又不合法,本来就不该出现。”
张莉张了张嘴,一脸疲惫,不想再就这个话题说下去了。
她一个主管,肯亲自处理这件事已经很“自降身份”
,没时间和江夏慢慢掰扯下去。
“所以你不愿离职是吧?”
“嗯。”
“好吧。那咱们再来说说另一件事,关于你和陈主管的冲突。”
张莉顿了一下,似乎在想解决的办法。
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