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第一百零一章 绝不上市（第1页）
“除了金色保护伞标志外，管理层的服装必须与普通的员工区分开来，老员工和员工，也必须区分开来！”
“我就做一个比喻，两年一个坎，进公司两年以上的员工就是老员工，在服装商必须与员工有不同，当然，两年以上，到了四年，甚至往上走，服装更要调度调整，这是公司给属于老员工独特的荣耀！”
“在设计方面，有哪个比较在行？”
李煜问道。
“Boss，这个就交给我吧，我以前就是学服装设计方面的！”
一个在座的员工出声道。
“恩，我记得你，邵小韦，既然你请命，那就交给你了，我希望你能完成这个任务。”
李煜道。
“绝对不会让Boss失望的。”
邵小韦保证道。
“第二个问题来了，那么接下来到什么问题了？”
李煜严肃的面容忽然调味一笑，故意卡顿停下了。
“Boss，关于公司在职员工的薪酬问题。”
武鹏弱弱出声道。
“我记得你上次好像已经加薪了吧？”
李煜笑道。
“是呀，他上次成了Boss的保镖兼司机，工资可翻了一倍呢！所以这次加薪就可以把他排除在外了。”
张宏调笑道。
“不要吧。”
武鹏憋着脸，委屈的看着李煜，就差吃小手手了。
“好了，言归正传，第三点，关于公司的薪酬调整！”
活跃了一下会议室的气氛后，李煜也是立马回神。
“在这里，我先问一下，在座各位薪酬都是多少？”
执掌公司归执掌公司，但对于员工工资方面，李煜还真没有太过仔细了解，全是姜雨瑶在负责。
“主管级别的薪酬除了奖金外，大概是两万左右，而老刘这样的老技术员也是两万以上，厂长级别是一万，其余管理层都是七八千往下走。”
姜雨瑶仔细说道。
“恩！”
李煜明了的一点头，对这工资方面也算大概的了解了。
“概括整个公司，包括工厂员工，是否做的年限越久工资就会越高的待遇？”
李煜问道。
“这个暂时没有，不止是我们公司，c市其他公司也没有这项规定。”
张宏答道。
“那好，从今天开始，我就定下这个规定！”
“员工进入公司满一年的，额外补贴一份工龄工资，第一年为一百块，第二年为两百，第三年四百，以此类推，翻倍增加，在公司干的越久，工资就越高。”
“当然，这项福利主要是针对管理层之下的员工，在一线工作的普通员工！”
“对于这项提议，大家有什么意见？”
李煜问道。
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