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第152章 在轻描淡写中成为标杆（第1页）

一个星期之后。

网络上，又出现了一个大唐科技公司的调查处理报告，在处理当中，认定了李云的助理，有错在先。

但是，错误远远不至于有造成太过恶劣影响。

主要是对公司内部安排，稍微有些改变。

在经过民主委员会的讨论之后，出现了两个解决的方案。

方案一，对助理进行辞退，助理相关的主管，也要官降一级。

方案二，助理不会进行辞退，但是擅自为李云做出了决定，不太适合助理这个工作岗位，转移相关的岗位，并且进行学习，可以考虑一些能动性更强的岗位。

这两个方案，还进行了投票。

最后，

方案二以更多的票数，胜出了。

也就是说，助理的惩罚是有的，但是工作并没有丢掉，只是觉得不太合适助理的工作。

助理既然有太多的想法，有更多为公司付出的想法，那就可以选择一个更有挑战的岗位。

有惩罚，有进一步升迁的可能性。

一份报告有13页，完美的把整个调查的经过，以及相关员工属下的言，都记录了下来。

主打的就是公正客观。

与此同时。

互联网上的吃瓜群众，多少有一点点震惊了。

他们从来没有见过，所谓的辞退还有复议一个环节，关键还有所谓的评审团和最终民主决议。

一个睿智，真的能衬托一群傻瓜。

那些追捧李云想法的企业，又或者赞同李云做法的主播，都逐渐傻眼了。

不是！

你为什么不按照常理出牌啊？

你不是一个公司老板吗？

你连辞退员工，都不能自己做主，那你当个吉尔的老板。

从老板的角度上看，大唐科技公司的安排，的确有些反常识，甚至有一些些的不可思议。

但是，

从普通人的角度，也就是公司牛马的角度，整个过程还是很爽的。

那些主播吹嘘的老板角度，理解是理解，心里终究是有一点点的难受，往往这种时候，普通人不可能代入老板，会代入更加弱小的那个角度。

为此，

大部分人在听着那些主播吹嘘，乃至追捧的时候，心中仍然有一丝丝的怀疑。

此时大唐科技公司的处理结果，让大家恍然大悟。

对啊！

这又不是一个非黑即白的事情，明明还有别的处理方法，为什么会纠结一个方案对不对？

第二个方案多好，明显公平了很多。

助理和一个位置而已，带有一点点的惩罚，但也很有人性化的进行了转岗。

只能说，